莉莉薪酬歧视案 事件起因 莉莉·莱德贝特在固特异轮胎公司任区域经理近20年(1979-1998),退休前发现月薪远低于男性同事,起诉性别薪酬歧视,初审胜诉获约300万美元赔偿。 判决转折 2007年,美国最高法院以5:4推翻原判,认定薪酬歧视诉讼需在首次歧视性决定作出后180天内提告,莱德贝特超期败诉;金斯伯格大法官强烈异议。 立法进程 2007-2008年,国会提出相关法案拟将诉讼时效起点改为每次发薪日,却在参议院遇阻;2009年奥巴马就任后,法案快速通过并于1月29日签署生效,莉莉到场见证。 法案核心与意义 法案修正多部法律,明确薪酬歧视诉讼时效自每次发薪日起算,覆盖多类歧视,追溯至2007年5月28日;降低维权门槛,强化同工同酬保障,成美国薪酬公平运动里程碑
女主很坚强 强大如果是我早就被pua了
原型故事很精彩,但拍得感觉很一般
拍得不是莉莉,是法案。其实背后藏着好多美国政治元素,可以诡探到那个时代的风起云涌。
3.5 真人真事改编,原型不懈地努力与坚持,最终推动了社会进步,通过了男女同工同酬的莉莉法案,题材加分; 纯从电影角度,拍得平淡了;女导演加油
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